Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về việc tăng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến tăng 7,2% so với mức hiện hành và có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Khi tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể đạt từ 8 đến 10 triệu đồng mỗi tháng. Việc tăng lương tối thiểu từ năm 2026 được xem là một niềm vui cho người lao động, vì lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng. Mức tăng này được cho là khá cao và có thể tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”
Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp có thể quản lý chi phí lao động một cách hiệu quả, họ có thể đạt được lợi ích lâu dài từ việc tăng lương tối thiểu.
Việc tăng lương tối thiểu là một bước đi quan trọng nhằm cải thiện đời sống của người lao động, nhưng cũng đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo từ phía doanh nghiệp để đảm bảo sự phát triển bền vững và duy trì việc làm cho người lao động. Theo VCCI, việc tăng lương tối thiểu cần được xem xét và thực hiện một cách cẩn thận để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.
