Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại nhiều địa phương đang gặp phải khó khăn trong quá trình vận hành do đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu chuyên môn và kỹ năng. Để khắc phục tình trạng này, các địa phương đang chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp hiệu quả.

Tại Nghệ An, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng cho biết nhiều cán bộ cấp xã hiện nay còn bỡ ngỡ, chưa quen với nhiệm vụ được giao. Sở đã thành lập 5 tổ công tác để hỗ trợ các xã, tuy nhiên vẫn cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ. Tương tự, tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Liễu, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết một số cán bộ thuộc cấp xã cũ gần như ‘trắng’ về chuyên môn vì yêu cầu công việc mới hiện nay rất khác. Sở Nội vụ Hà Nội kiến nghị Bộ sớm ban hành đề cương tập huấn về kỹ năng, tình huống và nghiệp vụ chuyên sâu.

Việc tổ chức lại bộ máy cũng kéo theo khối lượng công việc tăng mạnh. Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An nhận định chủ tịch UBND xã hiện nay phải kiêm nhiệm cả phần việc của chủ tịch huyện và xã trước đây, trong khi bộ máy giúp việc lại vừa thiếu người, vừa thiếu chuyên môn. Tại Lâm Đồng, lãnh đạo Sở Nội vụ nêu ra một trường hợp điển hình là một chuyên viên từng tinh thông chuyên môn tại cấp tỉnh, nhưng khi về xã – nơi được chuyển giao về hơn 1.000 thủ tục hành chính – cũng gặp nhiều khó khăn ban đầu.

Nhiều địa phương đã chủ động tìm giải pháp để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. Tại Đà Nẵng, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết đã phối hợp với VNPT, các trường đại học công nghệ thông tin và đội ngũ thanh niên tình nguyện để hỗ trợ vận hành hệ thống mới ở cấp xã. Lâm Đồng cũng thành lập các đoàn công tác từ cấp sở, ngành đến tận xã để hướng dẫn trực tiếp. Tuy nhiên, lãnh đạo các địa phương đều khẳng định đây chỉ là giải pháp tình thế, điều cần thiết hơn là Bộ Nội vụ sớm ban hành khung chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu mới.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định cần tăng cường tạm thời đội ngũ có chuyên môn sâu cho cấp xã. Bà nhấn mạnh cần đánh giá công khai, dân chủ, chính xác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để cơ cấu lại và nâng cao chất lượng. Bộ Nội vụ sẽ tham mưu để ban hành nghị định về áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức. Đồng thời, cần quan tâm đầy đủ đến điều kiện sống, tư tưởng của cán bộ khi điều chuyển về trung tâm hành chính mới.

Báo điện tử thuộc cơ quan của Bộ Nội vụ hiện được lãnh đạo bởi Tổng biên tập Phạm Tuấn Anh. Tòa soạn đặt trụ sở chính tại Số 48 ngõ 2 phố Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội. Đây là địa chỉ chính thức nơi cơ quan này thực hiện các hoạt động biên tập và xuất bản báo điện tử.

Ngoài trụ sở chính tại Hà Nội, báo điện tử này cũng có văn phòng đại diện tại miền Nam, cụ thể là tại Số 51-53 Võ Văn Tần, phường Xuân Hòa, thành phố Hồ Chí Minh. Sự hiện diện của văn phòng đại diện này giúp cơ quan báo chí có thể tiếp cận và phục vụ độc giả tại khu vực phía Nam một cách tốt hơn.

Đối với độc giả tại thành phố Hồ Chí Minh, nếu cần tư vấn hoặc hỗ trợ thông tin, có thể liên hệ trực tiếp với báo điện tử qua hotline: 0974-567-567. Đường dây nóng này được thiết lập để cung cấp thông tin và hỗ trợ kịp thời cho độc giả, giúp họ tiếp cận được nhiều thông tin hữu ích và chính xác.

Với đội ngũ lãnh đạo và biên tập viên có chuyên môn cao, báo điện tử thuộc cơ quan của Bộ Nội vụ đang cố gắng cung cấp những thông tin chất lượng và đáng tin cậy cho độc giả trên cả nước. Sự nỗ lực của cơ quan báo chí này không chỉ giúp lan tỏa thông tin mà còn góp phần xây dựng một cộng đồng thông tin lành mạnh và tiến bộ.

Thị trường lao động Việt Nam đã trải qua 6 tháng đầu năm 2025 với nhiều tín hiệu tích cực, đánh dấu sự phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch và quá trình tái cấu trúc nền kinh tế. Dựa trên số liệu của Bộ Nội vụ, tính đến hết tháng 6/2025, cả nước đã có khoảng 52 triệu người có việc làm, trong khi tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức dưới 3%. Đáng chú ý, lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đã đạt khoảng 29%, cho thấy sự dịch chuyển tích cực trong cơ cấu lao động.

Bên cạnh đó, trong 6 tháng đầu năm, tổng số lượt người được tư vấn và giới thiệu việc làm đã đạt 875.293 lượt. Có hơn 390.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 15,7% so với cùng kỳ năm trước. Khoảng 8.740 người đã được hỗ trợ học nghề, phản ánh xu hướng ngày càng nhiều người chọn học nghề để tái hòa nhập thị trường lao động. Điều này không chỉ giúp người lao động nâng cao kỹ năng mà còn đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Nhu cầu tuyển dụng tại các khu vực Trung Bộ và Nam Bộ đã tăng mạnh, đặc biệt tập trung vào các ngành như bán lẻ, nhà hàng – khách sạn và sản xuất. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động sản xuất do thiếu hụt kỹ năng. Tại Hà Nội, hơn 68.000 vị trí việc làm đã được đăng tuyển trong tháng 6/2025. Trong khi đó, Phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ Việc làm thành phố Hà Nội tổ chức đã thu hút 99 doanh nghiệp tham gia, với tổng số 15.659 chỉ tiêu tuyển dụng.

TP.HCM cũng nổi lên là điểm sáng trong hoạt động tuyển dụng, với 43 phiên giao dịch việc làm được tổ chức. Các hoạt động này đã tư vấn cho hơn 141.000 người, tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp. Các địa phương khác cũng tích cực tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tạo điều kiện thuận lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Để hướng tới xây dựng thị trường lao động bền vững, Bộ Nội vụ đã đặt mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, đa tầng, đa ngành và hội nhập quốc tế. Từ nay đến cuối năm, Bộ sẽ tập trung triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia, dự kiến khai trương vào tháng 9. Cùng với đó, Luật Việc làm sửa đổi sẽ tích hợp đăng ký lao động với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, từ đó giúp xây dựng hệ thống quản lý thị trường lao động hiệu quả hơn.

Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, hướng tới tính minh bạch, chủ động và linh hoạt cao. Những nỗ lực từ Bộ Nội vụ và các địa phương nhằm cải thiện cơ sở hạ tầng lao động, nâng cao kỹ năng lao động và tăng cường kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp đang góp phần xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững.

Một số giải pháp hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức đã giúp thị trường lao động phục hồi nhanh chóng. Đồng thời, người lao động cũng ngày càng nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng và chuyên môn để đáp ứng nhu cầu của thị trường. xu hướng học nghề và tái đào tạo đang trở nên phổ biến, mở ra nhiều cơ hội cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Nhìn chung, thị trường lao động Việt Nam đang có những bước chuyển tích cực, đánh dấu sự phục hồi và phát triển sau đại dịch. Với các chính sách hỗ trợ và sự tham gia tích cực của các bên liên quan, thị trường lao động được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát triển bền vững trong thời gian tới.

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, nhằm đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động. Theo dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng. Đây là một phần trong nỗ lực cải thiện điều kiện lao động và tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: vùng I lên 5,31 triệu đồng, vùng II lên 4,73 triệu đồng, vùng III lên 4,14 triệu đồng và vùng IV lên 3,7 triệu đồng. Mức lương tối thiểu giờ cũng sẽ được tăng tương ứng với các vùng, với mức tăng lần lượt là 25.500 đồng/giờ, 22.700 đồng/giờ, 20.000 đồng/giờ và 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng đề xuất danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc này nhằm đảm bảo sự thống nhất và hợp lý trong việc áp dụng mức lương tối thiểu tại các địa bàn.

Việc tăng lương tối thiểu vùng là một bước quan trọng trong việc cải thiện đời sống người lao động và đảm bảo công bằng xã hội. Dự kiến này cũng thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

Hiện tại, vẫn chưa có thông tin chính thức về thời gian thực hiện dự kiến này. Tuy nhiên, người lao động và các doanh nghiệp có thể theo dõi sát sao các thông tin từ Bộ Nội vụ và các cơ quan chức năng có liên quan để nắm bắt tình hình.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về việc tăng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến tăng 7,2% so với mức hiện hành và có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Khi tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể đạt từ 8 đến 10 triệu đồng mỗi tháng. Việc tăng lương tối thiểu từ năm 2026 được xem là một niềm vui cho người lao động, vì lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng. Mức tăng này được cho là khá cao và có thể tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp có thể quản lý chi phí lao động một cách hiệu quả, họ có thể đạt được lợi ích lâu dài từ việc tăng lương tối thiểu.

Việc tăng lương tối thiểu là một bước đi quan trọng nhằm cải thiện đời sống của người lao động, nhưng cũng đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo từ phía doanh nghiệp để đảm bảo sự phát triển bền vững và duy trì việc làm cho người lao động. Theo VCCI, việc tăng lương tối thiểu cần được xem xét và thực hiện một cách cẩn thận để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ vừa có công văn yêu cầu các bộ, ngành và địa phương khẩn trương triển khai việc rà soát, lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp và cập nhật dữ liệu theo mô hình tổ chức mới. Đây là một phần trong nỗ lực triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Công văn số 5034, do Bộ Nội vụ ban hành, nêu rõ yêu cầu các đơn vị phải hoàn thành việc rà soát, lựa chọn và triển khai phần mềm quản lý cán bộ trước ngày 15.8. Việc này nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng trong việc xây dựng và vận hành Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, các bộ, ngành và địa phương cần tập trung vào việc đánh giá, lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp với nhu cầu và đặc thù của từng đơn vị. Phần mềm được chọn phải có khả năng tích hợp, chia sẻ dữ liệu với Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ trong quản lý dữ liệu cán bộ.

Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cập nhật dữ liệu theo mô hình tổ chức mới. Điều này không chỉ giúp cơ quan quản lý nhà nước nắm bắt chính xác số lượng và tình trạng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, mà còn hỗ trợ việc hoạch định chính sách và quản lý nhân sự một cách hiệu quả.

Các đơn vị cần chú trọng vào việc chuẩn hóa dữ liệu, đảm bảo thông tin chính xác, đầy đủ và thống nhất. Quá trình cập nhật dữ liệu phải được thực hiện một cách công khai, minh bạch và đảm bảo an toàn thông tin.

Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị phải báo cáo kết quả triển khai về Bộ Nội vụ để phục vụ công tác kiểm tra, giám sát và chỉ đạo. Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục hướng dẫn và hỗ trợ các đơn vị trong quá trình triển khai, nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng của dự án.

Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp bao gồm các cấp chính quyền ở địa phương được sắp xếp lại theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương. Mô hình này đã góp phần tinh giản bộ máy, nâng cao hiệu suất quản lý và giảm thiểu chi phí cho việc quản lý hành chính.

Triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở của Nghị định 06/2022/NĐ-CP của Chính phủ, sẽ tạo điều kiện để quản lý dữ liệu cán bộ trên cả nước một cách thống nhất, đồng bộ và hiệu quả.