Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy theo vùng. Mục đích của việc này là để đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu hiện hành được áp dụng tại các vùng I, II, III và IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng và 3.450.000 đồng. Tuy nhiên, xét về các yếu tố kinh tế – xã hội, thị trường lao động và khả năng của doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho rằng đã đến lúc cần điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Cụ thể, kinh tế vĩ mô đang ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, và mục tiêu cả năm 2025 là 8% trở lên. Thị trường lao động ổn định, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn, và tiền lương, thu nhập của người lao động tiếp tục tăng.

Bộ Nội vụ cũng cho biết, với dự kiến CPI năm 2025 và 2026 mỗi năm tăng 3,7%, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết năm 2026, thấp hơn khoảng 6,6%. Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Chính phủ khuyến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng sẽ được quy định như sau: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh mức điều chỉnh lương tối thiểu này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện đời sống cho người lao động, đồng thời đảm bảo duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, Bộ Nội vụ đề xuất cập nhật theo sát tình hình thực tế sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền hai cấp từ 1/7/2025. Mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo nơi hoạt động chính của người sử dụng lao động.

Trong trường hợp khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng theo mức cao nhất. Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương đối với lao động áp dụng trả lương theo tháng.

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cũng khuyến nghị việc điều chỉnh lương cần dựa trên dữ liệu chính xác về lạm phát, tăng trưởng, năng suất, việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức tăng lương tối thiểu phải đủ để giữ được giá trị thực của thu nhập và đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ.

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, nhằm đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động. Theo dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng. Đây là một phần trong nỗ lực cải thiện điều kiện lao động và tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: vùng I lên 5,31 triệu đồng, vùng II lên 4,73 triệu đồng, vùng III lên 4,14 triệu đồng và vùng IV lên 3,7 triệu đồng. Mức lương tối thiểu giờ cũng sẽ được tăng tương ứng với các vùng, với mức tăng lần lượt là 25.500 đồng/giờ, 22.700 đồng/giờ, 20.000 đồng/giờ và 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng đề xuất danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc này nhằm đảm bảo sự thống nhất và hợp lý trong việc áp dụng mức lương tối thiểu tại các địa bàn.

Việc tăng lương tối thiểu vùng là một bước quan trọng trong việc cải thiện đời sống người lao động và đảm bảo công bằng xã hội. Dự kiến này cũng thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

Hiện tại, vẫn chưa có thông tin chính thức về thời gian thực hiện dự kiến này. Tuy nhiên, người lao động và các doanh nghiệp có thể theo dõi sát sao các thông tin từ Bộ Nội vụ và các cơ quan chức năng có liên quan để nắm bắt tình hình.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về việc tăng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến tăng 7,2% so với mức hiện hành và có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Khi tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể đạt từ 8 đến 10 triệu đồng mỗi tháng. Việc tăng lương tối thiểu từ năm 2026 được xem là một niềm vui cho người lao động, vì lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng. Mức tăng này được cho là khá cao và có thể tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp có thể quản lý chi phí lao động một cách hiệu quả, họ có thể đạt được lợi ích lâu dài từ việc tăng lương tối thiểu.

Việc tăng lương tối thiểu là một bước đi quan trọng nhằm cải thiện đời sống của người lao động, nhưng cũng đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo từ phía doanh nghiệp để đảm bảo sự phát triển bền vững và duy trì việc làm cho người lao động. Theo VCCI, việc tăng lương tối thiểu cần được xem xét và thực hiện một cách cẩn thận để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.