Phòng Tổ chức Nhân sự Vietsovpetro đã đánh giá cao hoạt động đào tạo trong thời gian qua, mặc dù vẫn còn giới hạn trong phạm vi cá nhân, nhưng đã mang lại những chuyển biến tích cực đáng kể. Những thay đổi này không chỉ nâng cao kỹ năng quản lý dự án tại Vietsovpetro mà còn đóng góp vào việc thúc đẩy sự chuyển đổi tích cực trong tư duy và phương pháp làm việc của toàn bộ hệ thống.

Nhằm mục tiêu phổ cập toàn diện kỹ năng quản lý dự án cho tất cả nhân viên, từ năm 2026, Vietsovpetro dự kiến sẽ triển khai mô hình đào tạo kết hợp giữa phương thức trực tiếp và E-learning. Sự kết hợp này sẽ giúp đáp ứng tốt hơn nhu cầu đa dạng và linh hoạt của người học, phù hợp với điều kiện làm việc đặc thù của từng cá nhân. Qua đó, Vietsovpetro thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo và bồi dưỡng, hướng tới xây dựng một đội ngũ cán bộ công nhân viên (CBCNV) chuyên nghiệp, sáng tạo và linh hoạt.

Đội ngũ CBCNV này sẽ được trang bị đầy đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thị trường và công nghệ. Việc này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của Liên doanh mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai. Bằng việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, Vietsovpetro đang thể hiện tầm nhìn dài hạn và cam kết vững chắc đối với sự thành công và phát triển của tổ chức.