Ngày 23.7, tại TP.HCM, Trường ĐH Tôn Đức Thắng đã tổ chức hội thảo quốc tế về tính toán thông minh trong khoa học kỹ thuật (ICCIES) lần thứ nhất, với sự phối hợp cùng ĐH Khoa học và công nghệ Wroclaw (Ba Lan) và ĐH Quốc gia Chungbuk (Hàn Quốc). Hội thảo mang chủ đề ‘Những đổi mới, tiến bộ và xu hướng trí tuệ tính toán trong khoa học kỹ thuật tương lai’. Trong bối cảnh hiện nay, ngành công nghệ đang trải qua một quá trình chuyển đổi mạnh mẽ với sự xuất hiện của trí tuệ nhân tạo (AI).

GS-TS Costin Badica, Giám đốc Trường đào tạo tiến sĩ ‘Constantin Belea’ thuộc ĐH Craiova (Romania), cho biết AI đã tạo ra sự thay đổi đột ngột ở nhiều khía cạnh, trong đó có thị trường lao động. Từ đầu năm đến 22.7, đã có 166 công ty công nghệ trên toàn cầu tham gia vào làn sóng sa thải với 80.150 nhân sự đã bị mất việc làm. Tuy nhiên, GS-TS Costin Badica nhấn mạnh rằng điều này không đồng nghĩa sinh viên phải đối diện với cảnh thất nghiệp sau khi tốt nghiệp.

Để nâng cao năng lực cạnh tranh, GS-TS Costin Badica khuyến nghị sinh viên cần tập trung nhiều hơn vào nền tảng cơ bản, từ đó hiểu rõ vấn đề và biết diễn đạt một cách rõ ràng. Đồng thời, sinh viên cần hiểu rõ và học cách làm việc với AI, cũng như sáng tạo hơn trong công việc khi những thứ vốn phức tạp giờ đều có thể được tự động hóa. Mọi thứ rồi sẽ ổn, miễn là chúng ta học được cách thích nghi.

Còn với những cơ sở giáo dục ĐH, GS-TS Costin Badica cho biết nếu như trước đây trường thường tập trung dạy những kiến thức nền tảng và kỹ thuật rất chuyên sâu, thì nay phải đào tạo thêm cho sinh viên biết cách dùng AI. Điều này không chỉ áp dụng với riêng kỹ sư công nghệ thông tin, mà ngay cả khi làm việc ngoài lĩnh vực công nghệ, các bạn cũng cần được đào tạo để biết cách sử dụng AI.

GS-TS Huỳnh Văn Nam, công tác ở Trường sau ĐH Khoa học và công nghệ tiên tiến thuộc Viện Khoa học và công nghệ tiên tiến Nhật Bản (JAIST), kiêm Tổng biên tập Tạp chí quốc tế về Khoa học hệ thống và tri thức (IJKSS), cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông cho rằng sinh viên không cần phải lo lắng nhiều về thị trường lao động miễn là các bạn được đào tạo những kỹ năng cơ bản, cần thiết để thích nghi, đồng thời biết cách sử dụng AI hiệu quả cho công việc.

Nhu cầu nhân lực không quá bi quan khi Chính phủ đã thông qua chương trình Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, định hướng đến năm 2050. Hội thảo ICCIES 2025 đã nhận được hơn 200 tham luận từ tác giả ở 36 quốc gia, trong đó 115 bài được chọn đăng trong 4 tập kỷ yếu của hội nghị.

Thị trường lao động Thủ đô trong 6 tháng đầu năm 2025 đã ghi nhận những tín hiệu tích cực, với số lượng người nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp giảm so với cùng kỳ năm trước. Điều này cho thấy sự chỉ đạo quyết liệt và linh hoạt của chính quyền thành phố Hà Nội, cùng sự vào cuộc đồng bộ của các cơ quan chuyên môn trong công tác kết nối cung – cầu lao động đã mang lại kết quả khả quan.

Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong 6 tháng đầu năm 2025, có 34.210 người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, giảm so với con số 37.029 cùng kỳ năm 2024. Thành phố đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho 31.000 người, với tổng kinh phí chi trả hơn 1.166 tỷ đồng, tăng 7,2% so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, 100% người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp đều được tư vấn, hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, giúp rút ngắn thời gian thất nghiệp và tạo điều kiện nhanh chóng quay lại thị trường lao động.

Hoạt động kết nối việc làm được triển khai mạnh mẽ và sáng tạo là một yếu tố quan trọng khác trong việc cải thiện thị trường lao động. Trong 6 tháng qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức 128 phiên giao dịch việc làm với nhiều hình thức đa dạng, thu hút 4.084 đơn vị, doanh nghiệp cùng gần 40.000 lượt lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp. Kết quả, 15.800 người đã được tuyển dụng ngay sau khi kết thúc các phiên giao dịch.

Không chỉ tập trung vào thị trường nội địa, Hà Nội còn tích cực đưa lao động ra nước ngoài làm việc có thời hạn. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã giải quyết cho 2.100 lao động đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) theo hợp đồng.

Để hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm yếu thế, thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều chính sách tín dụng ưu đãi. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã ủy thác gần 2.900 tỷ đồng qua Ngân hàng Chính sách xã hội để cho vay đối với người nghèo và các đối tượng chính sách.

Bước sang nửa cuối năm 2025, Hà Nội tiếp tục đặt mục tiêu ổn định thị trường lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức. Thành phố sẽ tiếp tục tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đẩy mạnh số hóa và cải cách thủ tục hành chính trong tiếp nhận, xử lý hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp.

Với sự chỉ đạo quyết liệt, chính sách đồng bộ và hệ thống dịch vụ việc làm ngày càng chuyên nghiệp, Hà Nội đã và đang triển khai hiệu quả chính sách bảo hiểm thất nghiệp, không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần quan trọng vào ổn định và phát triển kinh tế – xã hội.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy theo vùng. Mục đích của việc này là để đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu hiện hành được áp dụng tại các vùng I, II, III và IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng và 3.450.000 đồng. Tuy nhiên, xét về các yếu tố kinh tế – xã hội, thị trường lao động và khả năng của doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho rằng đã đến lúc cần điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Cụ thể, kinh tế vĩ mô đang ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, và mục tiêu cả năm 2025 là 8% trở lên. Thị trường lao động ổn định, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn, và tiền lương, thu nhập của người lao động tiếp tục tăng.

Bộ Nội vụ cũng cho biết, với dự kiến CPI năm 2025 và 2026 mỗi năm tăng 3,7%, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết năm 2026, thấp hơn khoảng 6,6%. Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Chính phủ khuyến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng sẽ được quy định như sau: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh mức điều chỉnh lương tối thiểu này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện đời sống cho người lao động, đồng thời đảm bảo duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, Bộ Nội vụ đề xuất cập nhật theo sát tình hình thực tế sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền hai cấp từ 1/7/2025. Mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo nơi hoạt động chính của người sử dụng lao động.

Trong trường hợp khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng theo mức cao nhất. Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương đối với lao động áp dụng trả lương theo tháng.

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cũng khuyến nghị việc điều chỉnh lương cần dựa trên dữ liệu chính xác về lạm phát, tăng trưởng, năng suất, việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức tăng lương tối thiểu phải đủ để giữ được giá trị thực của thu nhập và đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ.

Thị trường lao động Việt Nam đã trải qua 6 tháng đầu năm 2025 với nhiều tín hiệu tích cực, đánh dấu sự phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch và quá trình tái cấu trúc nền kinh tế. Dựa trên số liệu của Bộ Nội vụ, tính đến hết tháng 6/2025, cả nước đã có khoảng 52 triệu người có việc làm, trong khi tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức dưới 3%. Đáng chú ý, lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đã đạt khoảng 29%, cho thấy sự dịch chuyển tích cực trong cơ cấu lao động.

Bên cạnh đó, trong 6 tháng đầu năm, tổng số lượt người được tư vấn và giới thiệu việc làm đã đạt 875.293 lượt. Có hơn 390.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 15,7% so với cùng kỳ năm trước. Khoảng 8.740 người đã được hỗ trợ học nghề, phản ánh xu hướng ngày càng nhiều người chọn học nghề để tái hòa nhập thị trường lao động. Điều này không chỉ giúp người lao động nâng cao kỹ năng mà còn đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Nhu cầu tuyển dụng tại các khu vực Trung Bộ và Nam Bộ đã tăng mạnh, đặc biệt tập trung vào các ngành như bán lẻ, nhà hàng – khách sạn và sản xuất. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động sản xuất do thiếu hụt kỹ năng. Tại Hà Nội, hơn 68.000 vị trí việc làm đã được đăng tuyển trong tháng 6/2025. Trong khi đó, Phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ Việc làm thành phố Hà Nội tổ chức đã thu hút 99 doanh nghiệp tham gia, với tổng số 15.659 chỉ tiêu tuyển dụng.

TP.HCM cũng nổi lên là điểm sáng trong hoạt động tuyển dụng, với 43 phiên giao dịch việc làm được tổ chức. Các hoạt động này đã tư vấn cho hơn 141.000 người, tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp. Các địa phương khác cũng tích cực tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tạo điều kiện thuận lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Để hướng tới xây dựng thị trường lao động bền vững, Bộ Nội vụ đã đặt mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, đa tầng, đa ngành và hội nhập quốc tế. Từ nay đến cuối năm, Bộ sẽ tập trung triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia, dự kiến khai trương vào tháng 9. Cùng với đó, Luật Việc làm sửa đổi sẽ tích hợp đăng ký lao động với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, từ đó giúp xây dựng hệ thống quản lý thị trường lao động hiệu quả hơn.

Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, hướng tới tính minh bạch, chủ động và linh hoạt cao. Những nỗ lực từ Bộ Nội vụ và các địa phương nhằm cải thiện cơ sở hạ tầng lao động, nâng cao kỹ năng lao động và tăng cường kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp đang góp phần xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững.

Một số giải pháp hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức đã giúp thị trường lao động phục hồi nhanh chóng. Đồng thời, người lao động cũng ngày càng nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng và chuyên môn để đáp ứng nhu cầu của thị trường. xu hướng học nghề và tái đào tạo đang trở nên phổ biến, mở ra nhiều cơ hội cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Nhìn chung, thị trường lao động Việt Nam đang có những bước chuyển tích cực, đánh dấu sự phục hồi và phát triển sau đại dịch. Với các chính sách hỗ trợ và sự tham gia tích cực của các bên liên quan, thị trường lao động được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát triển bền vững trong thời gian tới.

Mỹ công bố mức thuế mới, doanh nghiệp Việt Nam đón tin vui về phục hồi sản xuất và xuất khẩu

Thông tin mới từ Chính phủ Mỹ về mức thuế đã giúp doanh nghiệp yên tâm tái sản xuất, và thị trường lao động cũng dần sôi động trở lại. Trước đó, lo ngại về mức thuế cao từ Mỹ đã khiến nhiều doanh nghiệp Việt tạm ngừng sản xuất, dẫn đến mất đơn hàng xuất khẩu.

Đơn hàng tăng trở lại, các doanh nghiệp sản xuất hàng hóa xuất khẩu sang thị trường Mỹ đã có thể tái khởi động sản xuất, đồng thời các doanh nghiệp cũng bắt đầu nhận được đơn hàng trở lại từ các đối tác Mỹ. Ông Vương Siêu Tín, Phó Chủ tịch Hiệp hội Gốm sứ Bình Dương, cho biết các doanh nghiệp trong hiệp hội đã có thêm nhiều đối tác liên hệ, ký hợp tác, đây là tín hiệu đáng mừng để ổn định sản xuất và lấy lại đà tăng trưởng.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn phải đối mặt với áp lực chia sẻ thuế và nỗi lo hạ tầng. Do đó, nhiều doanh nghiệp đã chủ động tìm kiếm và mở rộng sang các thị trường mới tiềm năng khác. Bên cạnh nỗ lực tự thân của doanh nghiệp, họ cũng mong muốn cơ quan chức năng hỗ trợ để có thể tìm kiếm được đơn hàng thông qua các hội nghị xúc tiến thương mại.

Bà Huỳnh Đinh Khánh Linh, Giám đốc Trung tâm Thương mại Thế giới Bình Dương, khẳng định trung tâm sẽ chủ động kết nối với các sở, ngành để tổ chức các hội nghị xúc tiến thương mại, giúp doanh nghiệp có thêm cơ hội mới, tiếp cận các thị trường mới.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn lo ngại về hạ tầng giao thông chưa đồng bộ và chi phí cảng biển cao, dẫn đến chi phí vận chuyển tăng cao. Ông Lê Văn Danh, Phó Giám đốc Sở Công Thương TP.HCM, thừa nhận hạ tầng giao thông đang là điểm nghẽn lớn nhất trong hoạt động phát triển logistics và đang phối hợp với các đơn vị liên quan để rà soát, đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hạ tầng giao thông.

Các doanh nghiệp đang kỳ vọng vào những giải pháp hỗ trợ từ cơ quan chức năng để có thể đẩy mạnh sản xuất và xuất khẩu sang thị trường Mỹ cũng như các thị trường khác. Ông Vương Siêu Tín cho biết, các doanh nghiệp trong hiệp hội đang tích cực tìm kiếm và mở rộng sang các thị trường mới tiềm năng khác.

Đồng thời, bà Huỳnh Đinh Khánh Linh cũng khẳng định, Trung tâm Thương mại Thế giới Bình Dương sẽ tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và mở rộng thị trường, đồng thời đẩy mạnh các hoạt động xúc tiến thương mại để giúp doanh nghiệp tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Trường Cao đẳng Bình Thuận đang triển khai nhiều giải pháp nhằm tăng sức hút sinh viên cho các ngành sức khỏe, thông qua việc chú trọng phát triển kỹ năng mềm và thiết lập mối quan hệ chặt chẽ với các doanh nghiệp. Một thực tế đang diễn ra là ngành dược tiếp tục thể hiện sức hút của mình với số lượng sinh viên nhập học tăng đáng kể trong những năm gần đây. Ngược lại, các ngành điều dưỡng và y sĩ đa khoa đang gặp phải những khó khăn trong công tác tuyển sinh.

Trước tình hình đó, nhà trường đã tiến hành điều chỉnh chỉ tiêu đào tạo cho các ngành sức khỏe, hướng đến việc bám sát nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Bên cạnh đó, Trường Cao đẳng Bình Thuận cũng đặc biệt chú trọng vào việc trang bị kỹ năng mềm cho sinh viên thông qua các môn học thiết thực như ‘Giao tiếp – Truyền thông giáo dục sức khỏe’. Qua đó, sinh viên có thể thích ứng tốt hơn với những yêu cầu của công việc thực tế, đồng thời nâng cao sự tự tin khi thực hiện các nhiệm vụ chăm sóc, truyền thông giáo dục sức khỏe và làm việc nhóm trong môi trường y tế cạnh tranh.

Ngoài ra, nhà trường còn đẩy mạnh mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp. Không chỉ đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động, việc này còn giúp nâng cao chất lượng đào tạo và tăng cường sức hút cho các ngành học sức khỏe. Với ngành điều dưỡng, cơ hội việc làm cho sinh viên sau khi tốt nghiệp đang ngày càng mở rộng, không chỉ còn giới hạn trong môi trường bệnh viện, mà còn có thể ứng dụng trong các lĩnh vực như chăm sóc người cao tuổi, y tế học đường, và sơ cứu tại các doanh nghiệp.

Mặc dù còn đối mặt với nhiều thách thức, Trường Cao đẳng Bình Thuận đang tích cực điều chỉnh phương pháp đào tạo. Thông qua việc tăng cường đào tạo kỹ năng thực tiễn và liên kết chặt chẽ với các doanh nghiệp, trường đã góp phần giúp các ngành sức khỏe khẳng định vai trò quan trọng của mình trong lĩnh vực đào tạo nhân lực y tế. Việc kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, cùng với sự gắn kết với doanh nghiệp, không chỉ giúp sinh viên tiếp cận với thực tế công việc nhanh chóng mà còn tạo cơ hội cho họ phát triển sự nghiệp một cách bền vững.

Như vậy, có thể thấy Trường Cao đẳng Bình Thuận đang nỗ lực không ngừng nghỉ trong việc tạo nên sự thay đổi tích cực trong công tác tuyển sinh và đào tạo cho các ngành sức khỏe. những nỗ lực này không chỉ nhằm mục đích tăng sức hút cho các ngành học mà còn hướng tới mục tiêu chung là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trong tương lai.